Dayforce 소프트웨어로 경험하는 효율적인 인사 관리 시스템

dayforce,inc.로고

1.기업 소개:

개요:

Dayforce는 원래 Ceridian에서 개발한 클라우드 기반의 인적 자원 관리(HRM) 소프트웨어입니다. 이 소프트웨어는 인사 관리, 급여 처리, 직원 일정 관리, 성과 관리 등 다양한 HR 기능을 제공하여 기업이 직원 관리를 보다 효율적으로 할 수 있도록 돕습니다. Dayforce는 통합적인 플랫폼을 통해 실시간 데이터 접근성과 더 나은 의사 결정을 가능하게 하며, 사용자 친화적인 인터페이스와 강력한 분석 도구가 특징입니다.

Ceridian은 글로벌 인적 자원 소프트웨어 회사로, Dayforce를 포함한 다양한 HR 솔루션을 제공하며 전세계 여러 국가에서 활동하고 있습니다. 회사의 목표는 기술을 통해 인적 자원 관리를 간소화하고 개선하는 것입니다. Dayforce는 소규모에서 대규모의 기업까지 폭넓은 고객층을 대상으로 하며, 여러 산업에서 그 가치를 인정받고 있습니다.

 

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인사관리 시스템

상세정보:

• 기업명: Dayforce Inc.
• 설립 연도: 1992년, 원래 Ceridian HCM Holding Inc.로 설립되었으며, 2024년에 Dayforce로 사명 변경.
• 본사 위치: 미국 미네소타 주 미니애폴리스, 3311 East Old Shakopee Road.
• 업계: 기술 및 통신, 인적 자원 관리(HCM) 소프트웨어 특화.
• 주요 제품: Dayforce, 클라우드 기반 HCM 플랫폼으로 인사, 급여, 근무 관리, 임직원 성과 관리 기능 제공.
• 기술 특징: Dayforce는 실시간 데이터 액세스, 연속 계산, 클라우드 기반 운영을 통해 급여 처리 및 근무 스케줄링의 효율성을 높이는 기술을 제공.
• 주요 시장: 미국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드 등에서 활동하며, 소매, 접객업, 헬스케어, 금융 서비스 업계 제공.
• 창립자: David Ossip (Dayforce의 창립자이며, Ceridian의 CEO로 임명).
• 주요 투자자: -
• 경쟁 우위: 통합된 HCM 솔루션을 통해 급여와 근무 관리의 연속 계산 제공, 사용자 친화적 인터페이스, 실시간 분석 도구 제공.
• 웹사이트: https://www.dayforce.com/
• 최근 주요 뉴스: https://www.hankyung.com/article/202404270906R

 

인재 관리 솔루션

2.기업 자세히 소개:

Dayforce는 인적 자원 관리(Human Capital Management, HCM)를 위한 현대적 클라우드 기반 솔루션을 제공하는 회사입니다. 이 회사는 다양한 기능을 통합하여 직원의 전체 생애 주기를 관리할 수 있는 소프트웨어 플랫폼을 개발하고 있습니다. Dayforce의 제품은 인사, 급여, 근태 관리, 혜택 관리 및 인재 관리 등의 기능을 포함하고 있습니다.

주요 기능

1. 인사 관리: 직원 데이터의 중앙화된 저장 및 접근을 통해 효율적인 인사 운영을 가능하게 합니다.
2. 급여 관리: 급여 계산의 자동화와 세금 보고를 통해 정확하고 신속한 급여 처리를 지원합니다.
3. 근태 관리: 직원의 출퇴근 시간 관리와 휴가, 병가 등의 근태 데이터를 관리합니다.
4. 성과 관리: 목표 설정과 성과 평가를 통합한 시스템으로 직원의 성과를 체계적으로 관리합니다.
5. 학습 관리: 직원 개발을 위한 교육 프로그램과 자료를 제공하고, 학습 진행 상황을 추적합니다.

기술적 특징

Dayforce는 클라우드 기반으로 운영되며, 사용자가 언제 어디서나 접근할 수 있는 유연성을 제공합니다. 또한, 실시간 데이터 처리 기능을 통해 최신의 HR 데이터를 활용할 수 있습니다. 이러한 기능은 조직의 의사 결정 과정을 지원하고, HR 운영의 효율성을 극대화합니다.

시장 위치

Dayforce는 북미를 중심으로 글로벌 시장에서도 활발히 활동하고 있으며, 다양한 산업 분야의 대기업부터 중소기업까지 폭넓은 고객 기반을 확보하고 있습니다. 이 회사는 혁신적인 기술과 사용자 친화적인 인터페이스로 업계에서 높은 평가를 받고 있습니다.

Dayforce는 기업의 인적 자원 관리를 혁신적으로 변화시킬 수 있는 강력한 도구를 제공하며, 그 성과와 기술력을 바탕으로 지속적으로 성장하고 있습니다. 이러한 이유로 많은 기업들이 Dayforce를 선택하고 있으며, 인적 자원 관리의 미래를 선도하는 중요한 역할을 하고 있습니다.

 

 

인적 자원 관리 솔루션

3.투자 정보(참조 자료:stockrow):

티커명:DAY

손익계산서(2015년 말~2023년 말) 분석:

매출 성장

• 2015년에서 2023년까지의 매출: 2015년에 693.9백만 달러에서 2023년에는 1,513.7백만 달러로 증가하며, 매년 안정적인 성장세를 보였습니다. 특히 2020년과 2021년 사이에는 21% 이상의 높은 성장률을 보였습니다.

원가 및 총이익

• 원가: 매출의 성장과 함께 원가도 증가하였으나, 총이익은 매출 증가율을 상회하는 수준으로 개선되었습니다.
• 총이익률: 2015년의 40.47%에서 2023년에는 42.71%로 증가하여 효율성이 향상되었습니다.

연구개발(R&D) 및 판매관리비(SG&A)

• R&D 비용: R&D 투자는 2015년 이후 감소하다가 2019년 이후 다시 증가하여, 2023년에는 170백만 달러에 이르렀습니다. 이는 혁신을 지속적으로 추구하고 있음을 나타냅니다.
• SG&A 비용: 판매 및 관리 비용도 지속적으로 증가하였으며, 2023년에는 513.4백만 달러를 기록하였습니다.

운영 이익 및 순이익

• 운영 이익(EBIT): 특히 2019년 이후 운영 이익이 크게 개선되어 2023년에는 133.1백만 달러를 기록했습니다.
• 순이익: 2019년 크게 개선되어 2023년에는 54.8백만 달러의 순이익을 기록하였습니다. 이는 이전 몇 년 간의 순손실에서 벗어나 수익성을 회복했음을 의미합니다.

주당 순이익(EPS)

• 기본 및 희석 EPS: 2023년 기본 및 희석 EPS 모두 0.35달러로, 2020년의 -0.03달러에서 크게 개선되었습니다.

현금 흐름

• 운영 현금 흐름: 현금 흐름 마진은 2023년 14.5%로, 이전 년도에 비해 크게 개선되었습니다.

이러한 데이터를 바탕으로 볼 때, 회사는 지난 몇 년 간 매출 증가와 비용 관리를 통해 수익성을 개선하고, 특히 2019년 이후로 긍정적인 재무 성과를 보이고 있습니다. 이는 회사의 경영 전략과 내부 운영의 효율성이 개선되었음을 나타내는 중요한 지표입니다.

 

 

대차대조표(2015년 말~2023년 말) 분석:

1. 유동자산 (Total current assets)

• 2015년에서 2023년까지의 변화: 유동자산은 2015년 약 3,945.00백만 달러에서 2023년 5,955.20백만 달러로 증가했습니다. 이는 기업의 단기 자산이 안정적으로 성장했음을 보여줍니다.

2. 비유동자산 (Total non-current assets)

• 장기간 동안의 성장: 비유동자산도 꾸준히 성장하여, 2015년 2,381.00백만 달러에서 2023년 3,055.70백만 달러로 증가했습니다. 이는 장기적인 자산 투자가 계속되고 있음을 나타냅니다.

3. 총 자산 (Total Assets)

• 전체 자산의 증가: 2015년 총 자산이 6,326.00백만 달러였던 것에 비해, 2023년에는 9,010.90백만 달러로 증가하였습니다. 이는 전반적인 회사 규모의 확장을 의미합니다.

4. 유동부채 (Total current liabilities)

• 유동부채의 변화: 2015년 3,879.00백만 달러에서 2023년에는 5,334.90백만 달러로 증가했습니다. 이는 단기적인 부채도 증가함을 보여줍니다.

5. 비유동부채 (Total non-current liabilities)

• 장기 부채의 관리: 2015년 1,441.10백만 달러에서 2023년 1,277.80백만 달러로 소폭 감소하였습니다. 이는 장기 부채 관리가 효과적으로 이루어지고 있음을 나타낼 수 있습니다.

6. 주주 자본 (Shareholders Equity)

• 주주 자본의 증가: 주주 자본은 2015년 1,005.90백만 달러에서 2023년 2,398.20백만 달러로 상당히 증가하였습니다. 이는 기업 가치의 증가와 재무 안정성을 보여주는 지표입니다.

7. 순부채 (Net Debt)

• 순부채의 변화: 2015년 1,010.70백만 달러에서 2023년 646.60백만 달러로 감소했습니다. 이는 회사의 재무 건전성이 개선되고 있음을 시사합니다.

이 데이터 분석은 회사의 전반적인 재무 건전성과 성장 추세를 보여줍니다. 각 연도의 자산, 부채, 자본의 변화를 통해 기업이 어떻게 발전하고 있는지를 평가할 수 있습니다.

 

현금흐름표(2015년 말~2023년 말) 분석:

순이익 (Net Income)

• 2015년부터 2023년까지 변화: 순이익은 기간 동안 다양하게 변동했습니다. 특히 2023년에는 54.8백만 달러의 순이익을 기록하여 이전 두 해의 손실을 회복했습니다.

감가상각 및 무형자산상각 (Depreciation & Amortization)

• 안정적인 증가: 2015년 59.2백만 달러에서 2023년 136.9백만 달러로 증가, 기업의 자산 가치 감소를 반영합니다.

영업현금흐름 (Operating Cash Flow)

• 장기적 개선: 2015년 -18.3백만 달러에서 2023년 219.5백만 달러로 크게 개선되었습니다. 이는 기업의 운영 효율성이 증가했음을 나타냅니다.

자본 지출 (Capital Expenditures)

• 지속적인 투자: 자본 지출은 연속적으로 발생하며 2023년에는 114.4백만 달러를 기록, 지속적인 사업 확장과 투자를 나타냅니다.

투자 현금 흐름 (Investing Cash Flow)

• 변동성 큼: 2015년 323.9백만 달러의 긍정적 투자 현금 흐름에서 2023년에는 -202.8백만 달러로 변동성이 큰 모습을 보입니다.

재무 현금 흐름 (Financing Cash Flow)

• 대체적으로 긍정적: 2023년에 242.0백만 달러로 긍정적인 재무 활동을 보여줍니다. 특히 채무의 발행 및 상환, 주식 매입 및 배당 등 다양한 재무 활동이 포함됩니다.

현금 및 현금 등가물 (Ending Cash)

• 현금 증가: 시작 현금 대비 종료 현금이 2015년 136.1백만 달러에서 2023년 3,421.4백만 달러로 크게 증가했습니다.

이 데이터를 통해 기업의 주요 재무 활동과 그 변화를 이해할 수 있습니다. 각 연도별로 순이익, 현금 흐름, 투자 및 재무 활동 등이 어떻게 변화했는지 분석함으로써 기업의 재무 건전성과 성장 잠재력을 평가할 수 있습니다.

 

 

4.관련 영상:

dayforce소개1

dayforce 소개2

5.유사한 기업:

1. UKG (Ultimate Kronos Group) - 포괄적인 HCM, 급여 관리, 인사 관리, 그리고 노동력 관리 솔루션을 제공합니다.
2. Workday HCM - 인재 관리, 급여 관리, 복리후생 등을 포함한 광범위한 HCM 기능을 제공합니다.
3. ADP Workforce Now - 중견 기업을 위해 맞춤화된 HR, 급여, 인재, 복리후생 관리 도구를 제공합니다.
4. SAP SuccessFactors - 인사 관리, 급여 관리, 직원 참여 등을 포함한 다양한 클라우드 기반 솔루션을 제공합니다.
5. Oracle PeopleSoft - HR, 급여, 인재 관리, 분석 등을 포함한 전체 HCM 솔루션을 제공합니다.
6. BambooHR - 작고 중간 규모의 기업을 위한 사용자 친화적인 플랫폼으로 HR, 급여, 인재 관리를 지원합니다.
7. Rippling - 급여, 복리후생, HR, IT 관리를 하나의 플랫폼에서 결합한 신규 업체입니다.
8. Ceridian Dayforce - 급여, HR, 복리후생, 노동력 및 인재 관리를 위한 실시간 애플리케이션을 제공합니다.
9. Paylocity - 클라우드 기반의 급여 및 인적 자본 관리 소프트웨어 솔루션을 제공합니다.
10. Zenefits - 작은 기업을 위해 HR, 복리후생, 급여, 준수 관리를 간소화한 서비스를 제공합니다.